Doradztwo

Usługa ta ma na celu bieżące doradztwo w zakresie tematyki bezpieczeństwa i higieny pracy dostosowywanie zakładu oraz realizację zadań z zakresu BHP, zgodnie z obowiązującymi i ciągle zmieniającymi się przepisami prawa Polskiego oraz Unii Europejskiej, do których zakład pracy musi się stosować. Dlatego też Specjalista ds. BHP musi znać dobrze przepisy oraz aktualizować swoją wiedzę w zakresie zmieniających się przepisów, to jednak nie wszystko w ramach doradztwa „Bhpowiec” musi także dobrze znać interpretację poszczególnych przepisów tak aby, zapewnić spełnienie obowiązku wymaganego prawnie, biorąc pod uwagę realną sytuacją w zakładzie pracy, tak aby nie uprzykrzać życia pracodawcy, ale też aby w miarę możliwości wprowadzone środki były ekonomiczne dla zakładu pracy, jednocześnie skutecznie spełniając wymogi prawne i zapewniając bezpieczeństwo pracownikom.

Doradztwo w zakresie BHP, wiąże się także z pomocą w rozwiązywaniu problemów, omawianiem poszczególnych zagadnień lub nawet popularyzacją bezpieczeństwa i higieny pracy dla kadry kierowniczej oraz dla pracowników, jest to również skuteczny sposób aby osoby nadzorujące pracownikami po wykonaniu jednego telefonu czy maila mogły rozwiązać skutecznie zaistniałą sytuację lub trapiący ich problem w krótkim czasie, zamiast poszukiwać rozwiązania w książkach, intrenecie, itp., co czasami zabiera masę czasu i cierpliwości.

Konsultację natomiast organizuje się w celu omówienia aktualnej sytuacji w zakładzie pracy, omówienie możliwych działań w celu doskonalenia poziomu bezpieczeństwa, jest to także czas na dyskusje o bieżącym bilansie prowadzonych działań BHP czy poruszenia problematyki, którą zauważa się podczas prowadzenia kontroli okresowych, jest to także czas na wymianę doświadczeń oraz uzupełnienie informacji między kadrą kierowniczą, Specjalistą BHP czy nawet wyznaczonymi przedstawicielami pracowników.

Konsultacje są bardzo skutecznym narzędziem w zakresie organizacyjnym, ponieważ na ich podstawie można spełnić wymóg prawny w zakresie obowiązków pracodawcy mających na celu bieżące reagowanie na potrzeby wynikające z zapewnienia bezpiecznych warunków pracy czy prowadzenia spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym.

Podczas konsultacji można także omówić temat związany z dobraniem odpowiednich środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, potrzeb związanych z aktualizacją lub zmianami w dokumentacji, zapewnieniem odpowiednich uprawnień dla pracowników lub dodatkowych szkoleń, itp.